• 少人数制
  少人数制により、短期間で効率的に充実した研修が実現します。
• 集中合宿方式
  仕事から切り離された環境に身をおくことで、集中力が高まり、社内研修とは比較にならない効果が得られます。
• リピートトレーニング方式
  反復訓練で、学習したことが実行できるようになるまで行い、体に染み込ませます。
• 会議式リーディング方式
  ディベートによって研修生１人１人が問題を発見し、答えを導き出すことで、短時間でひらめく能力を習得します。
• 審査制度
  研修項目について「審査」が設けられており、全ての審査に合格しなければ、研修を修了することはできません。（※一部コースを除く。）
• 補講制度
  規定日数で全ての審査に合格できなかった場合、最大で３日間の「補講」があります。（※一部コースを除く。）

管理職に求められる意識・行動を始めとしたヒューマンスキル育成のために、1979年に開校した「管理者養成学校」。
合宿方式で集中して研修を行うことで研修効果が飛躍的に高まり、管理職に求められるヒューマンスキルが短期間で身につきます。
開校以来、「派遣した社員の意識・行動が変わった」「礼儀・挨拶が徹底され、社内に活気が出てきた」など、様々な企業様から好評を博してきました。
1985年、営業マンに必要な技能を専門教育するコースとして「セールス特訓」を開講。
売れる営業になるための営業テクニックにとどまらず、あいさつや礼儀、さらには営業マンに求められるマインドを養成するコースとして、開講以来今日まで高い評価を頂いております。

株式会社社員教育研究所
〒160-0023
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